公司个人的工资不可以用来开票，此行为不合法。下面我将对此进行详细分析：
一. 工资与发票的性质不同
- 工资是员工为公司提供劳动服务后，公司支付给员工的报酬，它反映的是劳动关系中的薪酬支付。
- 发票则是在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，由收款方开具给付款方的凭证，用于证明交易的真实性和金额。
二. 法律法规的明确规定
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条，单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。工资支付并不属于这些经营活动范畴，因此不能开具发票。
- 同时，《中华人民共和国发票管理办法》第十九条也规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。但工资支付并不属于这种支付款项的范畴，因此也不应开具发票。
三. 实际操作的合规性
- 在实际操作中，公司支付工资给员工时，应制作工资表或工资条，作为支付工资的凭证，而不是开具发票。开具发票不仅不符合法律法规，也可能导致税务风险。
综上所述，公司个人的工资不能用来开票，此行为不合法。工资支付应遵循相关的劳动法律法规和税务规定，使用合法的凭证进行记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。