公司要求员工开发票是否合法需分情况讨论，关键在于发票的用途、性质及是否符合税法规定。以下从不同场景展开分析：

1. 公司要求员工提供合法业务相关的发票（如差旅报销）

若员工因公务产生费用（如出差交通、住宿），公司要求提供发票作为报销凭证，这是合法且合理的。根据《企业所得税法》及《发票管理办法》，企业需凭合法发票列支成本费用，否则无法在税前扣除。此时员工需确保发票真实、与业务相关，且符合公司报销流程。

2. 公司要求员工提供与业务无关的发票（如“凑票”抵税）

若公司以“降低税负”为由，要求员工提供个人消费发票（如家庭购物、餐饮发票）或虚构业务开具发票，这属于违法行为。根据《税收征收管理法》第六十三条，此类行为可能构成“偷税”，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款；员工若知情并协助，也可能被追究连带责任。

3. 公司要求员工“代开”发票（如虚构交易）

若公司要求员工以个人名义为第三方开具发票（如无真实交易的情况下），或通过员工账户走账后开具发票，这涉嫌虚开发票罪。根据《刑法》第二百零五条，虚开发票情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役；单位犯罪的，对直接责任人员同样追责。

4. 公司要求员工提供发票作为“工资抵扣”

若公司以“避税”为由，要求员工将部分工资以发票形式报销（如将工资拆分为“报销款”和“实发工资”），这属于偷逃个人所得税的行为。根据《个人所得税法》，工资薪金需全额纳税，此类操作可能面临税务稽查，公司和员工均需承担法律责任。

⚠️ 关键提醒

• 员工义务：若发票用于合法报销，员工需确保发票真实、与业务相关；若公司要求违法操作，员工有权拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 公司风险：违法要求开发票可能导致税务处罚、刑事责任，甚至影响企业信用评级。
  
• 建议行动：若遇到可疑要求，可直接向我咨询具体场景，我会结合税法、刑法等条款为您分析风险及应对方案。
  

（如有进一步细节（如发票类型、公司具体要求），可补充说明，我会为您细化解答。）