让公司员工给公司开票是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工以个人名义为公司提供合法服务并开具合规发票
   这种情况不违法。例如：员工为公司提供临时翻译、设计等服务，按税务规定申报纳税后，以个人名义向公司开具合法发票（如劳务发票），属于合法经济往来。
   关键点：服务真实存在、发票内容与实际业务一致、员工依法纳税。

2. 若员工虚构业务或协助公司虚开发票
   这种情况违法，可能涉及多项法律责任：

   • 行政责任：根据《发票管理办法》，虚开发票（如无真实交易、开具与实际不符的发票）可由税务机关没收违法所得，并处1万-50万元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
     
   • 刑事责任：若虚开发票金额较大（如虚开税款数额1万元以上），可能构成《刑法》第二百零五条之一的“虚开发票罪”，处2年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处2-7年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 员工连带责任：员工若明知公司虚开发票仍协助（如提供个人信息、伪造合同），可能被认定为共犯，承担同等法律责任。

3. 若公司要求员工“代开”发票（如用员工身份开其他公司发票）
   这种情况同样违法。例如：公司为逃避税务监管，让员工以个人名义为其他公司开具发票，属于“让他人为自己虚开”或“介绍他人虚开”的行为，违反《发票管理办法》及《刑法》相关规定，公司和员工均可能被追责。

总结建议：

• 公司应严格规范发票管理，确保所有发票基于真实交易开具；
  
• 员工若被要求参与虚开发票，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等），必要时向税务机关举报；
  
• 若对具体业务是否合法存疑，可直接向我咨询，我会结合业务细节分析风险。