员工给公司虚开发票是违法的，可能涉及行政责任和刑事责任。具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条的规定，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得让他人为自己开具或介绍他人开具此类发票。员工若为公司虚开发票，即违反了这一规定，税务机关将责令其改正，并可处以罚款。罚款的金额根据虚开发票的金额大小而定，一般为一万元以上五万元以下；若情节严重，罚款金额可提升至五万元以上五十万元以下。

2. 刑事责任：

   • 若虚开发票的行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一的规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”和“情节特别严重”通常根据虚开发票的金额、数量、造成的后果等因素来判定。

3. 其他法律后果：

   • 除了行政责任和刑事责任外，员工还可能因虚开发票行为而面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。此外，虚开发票还可能影响员工的个人信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。

建议：

• 员工应严格遵守国家税收法律法规，不得为公司或他人虚开发票。
• 若公司要求员工虚开发票，员工应坚决拒绝，并向相关部门举报此类违法行为。
• 若员工已不慎涉及虚开发票行为，应立即停止该行为，并主动向税务机关说明情况，争取从轻或减轻处罚。

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