结论前置：在虚开发票的公司上班是否违法，需结合具体行为性质判断，存在以下两种情形：

1. 若仅从事基础性、非核心业务工作（如行政、后勤、普通财务等），且未参与虚开发票的具体操作或明知故犯
   根据《刑法》及相关司法解释，虚开发票罪的犯罪主体通常为直接实施虚开行为的人员（如法定代表人、财务负责人、业务经办人等）。若员工未参与虚开发票的策划、实施或掩盖行为，且无证据证明其主观上明知公司存在虚开行为仍提供帮助，则一般不构成刑事犯罪。但需注意：

   • 行政责任风险：若公司因虚开发票被税务机关处罚，员工可能因“未履行合理注意义务”被要求配合调查，甚至面临行政处罚（如罚款、警告）；
     
   • 民事连带责任：若公司因虚开发票导致国家税款损失，员工可能因“职务行为”被牵连，需承担部分民事赔偿责任（需以法院判决为准）。

2. 若直接参与虚开发票行为（如伪造合同、开具虚假发票、协助资金回流等），或明知公司虚开发票仍提供帮助（如故意隐瞒、协助掩盖）
   根据《刑法》第205条之一（虚开发票罪），直接责任人员可能面临以下刑事处罚：

   • 量刑标准：处2年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处2年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 行为认定：包括“为他人虚开”“为自己虚开”“让他人为自己虚开”“介绍他人虚开”等情形，均属犯罪行为；
     
   • 共犯责任：即使未直接实施虚开行为，但明知他人虚开发票仍提供资金、账户、合同等帮助的，可能以共犯论处。

实务建议：

• 风险自查：若发现公司存在虚开发票行为，应立即停止参与，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）；
  
• 法律救济：若已被牵连，可主动向税务机关或公安机关说明情况，争取从轻处理；
  
• 预防措施：入职前应核查公司经营合法性，避免为高提成、高回报承诺所诱，参与违法活动。

总结：在虚开发票公司上班是否违法，关键在于是否参与虚开行为或明知故犯。若仅从事基础工作且无主观故意，一般不构成犯罪，但需承担行政或民事风险；若直接参与或协助，则可能面临刑事处罚。建议谨慎评估工作性质，避免法律风险。