员工给自己公司开票是否犯法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合法开票的情形
   若员工因公司实际业务需要（如采购、服务、费用报销等），按照真实交易内容、金额及税务规定开具发票，且公司依法履行纳税义务（如申报、缴纳税款），则属于合法行为。例如：

   • 员工代表公司采购办公用品，供应商开具发票给公司，员工仅作为经办人处理流程；
     
   • 员工为公司提供劳务（如咨询、设计），按约定收取报酬并开具合法发票，公司据此入账并扣缴个税。
     关键点：交易真实、发票内容与实际一致、税务合规。

2. 违法开票的情形
   若员工或公司通过虚构交易、虚开发票（如无实际业务却开具发票、虚增金额、改变商品或服务名称等），可能涉嫌以下违法行为：

   • 虚开发票罪（《刑法》第205条）：
     若虚开税款数额较大（如1万元以上），可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或特别巨大时，刑罚更重。
     
   • 逃税罪（《刑法》第201条）：
     若通过虚开发票隐瞒收入、少缴税款，可能构成逃税，需补缴税款、滞纳金，并面临刑事处罚。
     
   • 行政处罚（《发票管理办法》）：
     即使未达刑事标准，税务机关也可对虚开发票行为处以罚款（如5万元以下），并没收违法所得。
     常见场景：
     
   • 员工为帮助公司减少税负，虚构采购或服务合同开具发票；
     
   • 公司要求员工以个人名义开具发票，用于套取资金或隐瞒收入。

3. 特殊情形：员工代开发票
   若员工以个人名义为公司提供服务（如兼职、临时劳务），需注意：

   • 个人需依法办理税务登记或临时税务登记，按“劳务报酬”或“经营所得”纳税；
     
   • 公司需代扣代缴个税，或要求员工提供合法发票（如通过税务机关代开）。
     风险点：若员工未纳税或公司未代扣代缴，可能面临税务稽查及处罚。

建议：

• 公司应建立严格的发票管理制度，确保交易真实、发票合规；
  
• 员工需明确自身行为性质，避免参与虚构交易或协助逃税；
  
• 若对具体操作存疑，可进一步向我咨询税务合规问题。