老板要求员工通过开发票来领取工资的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从税务合规角度：
- 工资薪金是企业应按照税法规定，代扣代缴个人所得税后支付给员工的劳动报酬。企业以发票报销的形式发放工资，本质上是为了规避代扣代缴个人所得税的义务，属于偷逃税款的违法行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 企业要求员工开发票报销工资，可能导致企业账目上虚增成本费用，减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税，这同样违反了税收法规。
从劳动法律关系角度：
- 工资是员工基于劳动关系而获得的劳动报酬，企业应当按照劳动合同约定的时间和方式足额支付。以发票报销形式发放工资，改变了工资的支付方式和性质，可能损害员工的合法权益。
- 如果企业未按照实际工资水平为员工缴纳社会保险费，员工在享受社保待遇时可能会受到影响，如养老金、医疗保险报销等。这种以发票报销工资的做法，往往伴随着企业少缴社保费的问题，进一步侵害了员工的权益。
从员工个人风险角度：
- 员工参与这种不合规的工资发放方式，可能面临税务风险。如果税务机关查实企业存在偷逃税款行为，员工作为发票的开具者或报销者，可能被要求配合调查，甚至承担一定的法律责任。
- 在劳动争议中，如果员工以发票报销的凭证作为工资收入的证据，可能因证据的合法性和有效性问题而面临举证困难，不利于维护自身权益。
建议：
- 对于企业而言，应当遵守税收法规和劳动法律法规，按照实际工资水平代扣代缴个人所得税，并足额为员工缴纳社会保险费。
- 对于员工而言，如果遇到企业要求以发票报销形式发放工资的情况，应当拒绝并保留相关证据，及时向税务机关或劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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