公司给外籍职工支付医疗费是否合法，需分情况讨论：

1. 若外籍职工已纳入我国社会保险体系：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，外籍职工在符合一定条件（如持有工作许可证、与用人单位建立劳动关系等）后，可以参加我国的社会保险，包括基本医疗保险。
   • 一旦外籍职工被纳入社会保险体系，其医疗费用应由社会保险基金支付，而非由公司直接承担。当然，在社会保险支付范围之外或未达到起付标准的部分，若公司出于福利考虑愿意支付，则属于公司自主行为，法律并不禁止。

2. 若外籍职工未纳入我国社会保险体系：

   • 在这种情况下，外籍职工的医疗费用支付问题主要依据其与用人单位之间的劳动合同或雇佣协议来确定。
   • 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了公司应承担外籍职工的医疗费用，那么公司支付医疗费就是合法的，且必须履行这一义务。
   • 如果劳动合同或雇佣协议中没有相关规定，那么公司是否支付医疗费就取决于公司的自愿和双方协商的结果。法律并未强制要求公司必须支付未纳入社会保险体系的外籍职工的医疗费用。

法律建议：

• 对于公司而言，在雇佣外籍职工时，应明确双方在医疗费用支付方面的权利和义务，最好在劳动合同或雇佣协议中作出明确规定。
• 对于外籍职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在医疗费用支付方面的权益，并在必要时与公司进行协商。

可能法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或雇佣协议的约定支付医疗费用，外籍职工有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
• 如果公司因未支付医疗费用而给外籍职工造成损失的，还可能面临赔偿损失的法律责任。

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