国内公司人民币支付国外雇员工资并不直接构成违法，但需满足一定条件。

首先，要确保聘用外国员工的全部流程合规，包括获取工作许可等关键环节。这是确保雇佣行为合法性的基础。

其次，薪资发放需符合我国劳动法的具体细则，例如按时全额支付，且不得低于当地最低工资标准。这是保障员工权益的重要方面。

在税收层面，企业也需要依照法律义务为外籍职员代扣代缴个税。这是企业作为雇主应尽的责任。

此外，薪资支付方式及币种选择亦须遵守相关规定。虽然人民币支付本身并不违法，但企业需要确保支付方式符合外汇管理的要求，并办理规范的外汇结算程序。

总的来说，只要境内企业严格遵循法律规定的程序与要求，向外籍员工发放薪酬便是合法且合规的行为。但如果企业以此行为躲避国内税法或劳动法规定，甚至触犯外汇管制条例，便涉嫌违法。

因此，建议企业在支付国外雇员工资时，务必咨询专业律师或相关机构，确保操作合法合规，避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。