国内公司在支付境外雇员工资并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规和规定。
具体来说，国内公司在支付境外雇员工资时，需要注意以下几个方面：
合规聘用：首先，确保聘用外国员工的全部流程合规，包括获取工作许可等关键环节。这是支付工资的前提，也是保障公司运营活动合法性的基础。
遵守劳动法：薪资发放需符合我国劳动法的具体细则，例如按时全额支付，绝不允许低于当地最低工资标准。这是保障员工权益的基本要求，也是公司应尽的法律义务。
税收合规：企业还需要依照法律义务为外籍职员代扣代缴个人所得税。税收问题不容忽视，应按照我国以及雇员所在地的税收法规，承担纳税责任，防范税务风险。
外汇管理：在进行跨国付酬时，须遵照外汇监管的规定，办理规范的外汇结算程序。这是保障资金合法流动的重要环节，也是避免外汇管理风险的关键。
综上所述，只要国内公司严格遵循法律规定的程序与要求，向外籍员工发放薪酬便是合法且合规的行为。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。