结论：公司设在国外给国内员工发工资本身并不违法，但需满足一定的法律条件和程序要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律主体与劳动关系：

   • 首先，要明确的是，即使公司设在国外，只要其与国内员工建立了劳动关系，就应当遵守中国的劳动法律法规。这包括但不限于签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。
   • 工资支付是劳动关系中的重要环节，无论公司注册地在哪里，只要其在中国境内有用工行为，就必须按照中国的劳动法规定支付工资。

2. 工资支付方式与合规性：

   • 国外公司可以通过其在中国的分支机构、代表处或委托的第三方机构来支付国内员工的工资。这种方式是合法的，但需要确保支付过程符合中国的外汇管理、税务等相关规定。
   • 如果国外公司直接通过国际汇款等方式向国内员工支付工资，虽然技术上可行，但也可能涉及外汇管理、税务申报等复杂问题。因此，建议国外公司通过合法设立的境内机构或委托专业机构进行工资支付，以确保合规性。

3. 税务与社保义务：

   • 国外公司在中国境内用工，还需要履行税务和社保方面的义务。这包括代扣代缴个人所得税、为员工缴纳社会保险等。
   • 如果国外公司未履行这些义务，可能会面临税务处罚、社保补缴等法律责任。因此，在支付工资的同时，国外公司必须确保税务和社保方面的合规性。

4. 潜在风险与防范：

   • 国外公司在中国境内用工还可能面临其他潜在风险，如劳动争议、工伤赔偿等。为了降低这些风险，国外公司应当建立健全的劳动管理制度，加强与员工的沟通与协商，及时处理劳动纠纷。
   • 同时，国外公司还可以考虑购买雇主责任险等商业保险，以进一步保障自身和员工的权益。

建议：

• 对于国外公司来说，如果计划在中国境内用工并支付工资，建议提前了解并遵守中国的劳动法律法规、外汇管理规定和税务规定。
• 可以考虑咨询专业的法律或税务机构，以获取更详细和具体的指导。
• 在实际操作过程中，保持与员工的良好沟通，确保工资支付的透明度和合规性。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。