公司使用国外银行账户发放工资的合法性，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 外汇管理角度：

   • 根据我国外汇管理规定，企业在进行跨境资金流动时，需遵守相关的外汇管理政策。如果公司使用国外银行账户发放工资，实际上涉及到了跨境资金支付，这可能需要获得外汇管理部门的批准或进行相关的备案。
   • 若公司未按照外汇管理规定进行操作，如未经批准擅自进行跨境支付，则可能构成违法行为，面临外汇管理部门的处罚。

2. 税务合规角度：

   • 公司使用国外银行账户发放工资，还涉及到税务合规的问题。根据我国税法规定，企业支付给员工的工资薪金等所得，需要依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果公司使用国外银行账户发放工资，但未依法履行代扣代缴义务，或者未向税务机关申报相关税务信息，则可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。

3. 劳动合同与劳动法角度：

   • 从劳动合同和劳动法的角度来看，公司使用国外银行账户发放工资，并不直接影响劳动合同的效力或劳动法的适用。但是，如果公司因此导致员工无法及时、足额地收到工资，或者违反了劳动合同中关于工资支付的约定，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司使用国外银行账户发放工资的行为，实际上是为了规避我国的劳动法律法规，如最低工资标准、加班费支付等，那么这种行为也是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 实际操作与便利性角度：

   • 尽管从法律角度存在上述限制和风险，但在实际操作中，一些跨国公司或具有国际业务的企业，可能会因为业务需要或员工便利性的考虑，选择使用国外银行账户发放工资。
   • 在这种情况下，公司应确保遵守相关的外汇管理、税务合规和劳动法律法规，通过合法途径进行跨境支付，并依法履行代扣代缴义务和申报税务信息。

建议：

• 如果公司考虑使用国外银行账户发放工资，应首先咨询专业的法律或财务顾问，了解相关的法律法规和操作流程。
• 确保遵守我国的外汇管理、税务合规和劳动法律法规，避免因违法行为而面临处罚。
• 如果员工对工资支付方式有疑问或担忧，公司应积极与员工沟通，解释相关情况，并确保员工的合法权益得到保障。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。