公司使用其他公司账户发放工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司有合理理由且符合相关规定：
- 在某些特殊情况下，比如公司账户因故暂时无法使用，或者为了方便管理（如集团内部统一发放工资），公司可能会选择使用其他公司账户发放工资。但这种情况下，公司必须确保这一行为有合理的解释，并且符合税务、财务以及劳动法的相关规定。例如，公司需要保留完整的工资发放记录，确保工资发放的透明度和可追溯性，同时，这种代发行为不应损害员工的合法权益，如工资的及时足额支付、社保的缴纳等。
若公司无合理理由或违反相关规定：
- 如果公司没有合理的解释，或者这一行为违反了税务、财务或劳动法的相关规定，那么这种行为就是不合法的。比如，公司可能试图通过这种方式逃避税务监管，或者隐瞒真实的工资发放情况，损害员工的利益。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉，要求公司纠正这一行为，并可能因此获得相应的赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，并且工资应当以货币形式直接支付给员工本人。虽然法律没有明确规定公司必须使用自己的账户发放工资，但使用其他公司账户发放工资可能引发一系列法律问题，如税务合规性、工资发放的透明度等。
- 建议：对于员工而言，如果发现公司使用其他公司账户发放工资，首先应当与公司沟通，了解具体原因和背景。如果公司无法给出合理的解释，或者这一行为损害了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门或税务部门投诉，寻求帮助。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司使用其他公司账户发放工资的行为被认定为违法，公司可能面临税务处罚、劳动行政处罚等法律后果。同时，如果这一行为损害了员工的合法权益，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，公司使用其他公司账户发放工资是否合法，取决于具体的情况和背景。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。