用其他公司公帐发工资不合法。具体分析如下：

一. 违反劳动法规

• 行为描述：正规劳资关系下，雇主须从自家账目为员工发放薪金。如果采用他司账户发放工资，将使得薪资支付责任模糊化，可能损害员工权益，如在工龄计算及经济赔偿方面产生争端。
• 法律后果：此举违反了劳动法规关于工资支付的规定，企业可能因此面临劳动争议和法律责任。

二. 涉嫌逃税漏税

• 行为描述：通过其他公司公帐发放工资，可能涉嫌逃税漏税，因为这种行为可能用于隐匿真实的工资支出，从而减少应纳税所得额。
• 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此类行为构成偷税，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；情节严重者还可能面临刑事责任。

三. 特殊情况

• 在某些特殊情况下，如两家公司签署正式的委托放发工资合同并经有关部门批准认证，可能豁免违法之嫌。但此类情形较为罕见，且需确保符合所有相关法律法规的要求。

综上所述，在无合法理由情况下，企业若以外公司公帐进行工资支付，是违规行为。我建议企业应严格遵守相关法律法规，确保通过正规的公司账户发放工资，并依法履行税务和社保义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。