境外给国内个人发工资本身并不直接违法，但需满足一定的条件和程序，否则可能涉及税务、外汇管理等方面的法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、税务角度
个人所得税：根据中国税法，无论工资支付方是境内还是境外，只要个人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年，其从中国境内和境外取得的所得，都应依法缴纳个人所得税。因此，如果境外公司向国内个人支付工资，该个人需要按照中国税法规定申报并缴纳个人所得税。
税务合规：境外公司作为支付方，虽然不直接承担中国个人所得税的纳税义务，但有义务协助国内个人履行税务申报和缴纳义务，例如提供必要的税务文件和信息。如果境外公司未履行这些义务，可能导致国内个人面临税务风险。
二、外汇管理角度
外汇支付：境外公司向国内个人支付工资，通常需要通过银行进行外汇转账。根据中国外汇管理规定，个人外汇收支应当符合国家外汇管理政策，不得进行非法外汇交易或逃避外汇监管。
合规操作：境外公司在向国内个人支付工资时，应确保外汇支付符合中国外汇管理规定，例如提供必要的证明文件、按照规定的限额和方式进行支付等。如果违反外汇管理规定，可能面临外汇管理部门的处罚。
三、劳动法律角度
劳动关系：如果国内个人与境外公司存在劳动关系（例如通过远程工作、派遣等方式），那么境外公司需要遵守中国劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。然而，在实际操作中，由于跨境劳动关系的复杂性，这些规定的执行可能面临一定困难。
合同约定：为了避免法律纠纷，境外公司与国内个人之间最好签订明确的劳动合同或协议，约定双方的权利和义务，包括工资支付方式、税务处理、外汇支付等方面的内容。
四、建议与风险提示
合规建议：对于境外公司向国内个人支付工资的情况，建议双方在合同中明确约定税务和外汇方面的责任和义务，并确保按照中国税法和外汇管理规定进行操作。同时，国内个人也应主动了解并遵守相关税法和外汇管理规定，避免因不了解规定而面临法律风险。
风险提示：如果境外公司或国内个人未按照中国税法和外汇管理规定进行操作，可能面临税务处罚、外汇管理处罚等法律风险。此外，如果双方未签订明确的劳动合同或协议，也可能在劳动关系、工资支付等方面产生纠纷。
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