跨境代发工资本身并不直接构成违法，但需严格遵守相关法律法规和合规要求。具体分析如下：

1. 合规性要求：

   • 跨境代发工资需遵守外汇管制规定，确保外汇结算和资金出入境手续的合法性。
   • 税务方面，需依法扣缴个人所得税，确保税收合规。
   • 同时，薪资发放需符合我国劳动法规关于薪资支付的基本原则。

2. 潜在法律风险：

   • 如果未履行特定的外汇申报、代扣税金等程序，可能触犯法律红线。
   • 伪造工资数据、挪用工资款项等违规行为，将构成违法犯罪。
   • 代发工资的机构或个人未依法履行相关义务，如未代扣代缴个人所得税，也可能导致法律问题。

3. 建议与措施：

   • 在进行跨境代发工资前，建议咨询专业律师或相关机构，确保操作的合法性。
   • 确保代发工资的机构具备相应的资质和合法经营许可。
   • 严格按照委托方的要求和相关规定进行操作，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 建立健全的内部控制和风险管理机制，防范潜在的法律风险。

综上所述，跨境代发工资在合规的前提下是可行的，但需谨慎操作，确保遵守相关法律法规和合规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。