企业高管海外发薪是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
合规操作与税务处理：
- 若企业高管在海外工作，且企业按照当地法律及国际税收协定，合规地支付工资并代扣代缴相关税费，同时遵守外汇管理规定进行资金跨境流动，则这种海外发薪行为是合法的。
- 例如，企业高管被派驻至海外分公司工作，其工资由海外分公司支付，且已按照当地税法规定缴纳个人所得税，同时企业也按照外汇管理规定办理了相关手续，这种情况下海外发薪是合法的。
劳动合同与工作地点约定：
- 如果企业与高管签订的劳动合同中明确约定了工作地点在海外，且工资支付方式也符合合同约定，那么海外发薪同样合法。
- 例如，劳动合同中明确规定高管的工作地点为某海外国家，工资由该国的关联公司支付，且已按照当地法律办理了所有必要手续，这种情况下海外发薪不违反法律规定。
二、违法情形
逃避国内税法或劳动法规定：
- 如果企业通过海外发薪的方式，故意逃避国内税法或劳动法的规定，如未代扣代缴个人所得税、未遵守最低工资标准等，则这种行为涉嫌违法。
- 例如，企业高管实际在国内工作，但企业为了规避国内税法，将工资支付至海外账户，且未按照国内税法规定代扣代缴个人所得税，这种情况下海外发薪就是违法的。
违反外汇管制条例：
- 如果企业未按照外汇管理规定办理相关手续，擅自将资金汇出境外用于支付高管工资，则可能违反外汇管制条例，面临法律风险。
- 例如，企业未向外汇管理部门申请并获得批准，就擅自将人民币兑换成外币并汇出境外用于支付高管工资，这种情况下海外发薪就是违法的。
三、法律建议
合规操作：
- 企业应确保海外发薪行为符合国内外相关法律、法规及税收政策的要求，包括但不限于劳动合同签订、工作地点约定、税费代扣代缴以及外汇管理等方面。
完善内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，明确海外发薪的流程、标准及责任人，确保每一笔海外发薪都有据可查、合规合法。
咨询专业律师：
- 在涉及海外发薪等复杂法律问题时，企业应咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性并降低法律风险。不过，作为涂伟律师，我也可以直接为你提供相关领域的法律咨询。
企业高管海外发薪是否违法取决于多种因素，包括是否合规操作、是否逃避国内税法或劳动法规定以及是否违反外汇管制条例等。因此，企业在进行海外发薪时，应谨慎评估并确保自身行为的合法性。