长期出差外国的员工发工资是合法的，但具体合法性需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架下的工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于长期出差外国的员工。无论员工身处何地，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
二、长期出差外国员工的工资支付要点
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。对于长期出差外国的员工，劳动合同中还应特别约定出差期间的工资支付方式，如是否包含出差补贴、如何调整工资以适应不同国家的消费水平等。
外汇管理规定：
- 如果工资需要以外国货币支付，用人单位需遵守国家外汇管理规定，确保工资支付的合法性和合规性。这可能涉及外汇兑换、跨境支付等手续，用人单位应提前了解并办理相关手续。
税收合规：
- 长期出差外国的员工可能面临不同国家的税收政策。用人单位应协助员工了解并遵守相关税收规定，确保工资支付的税收合规性。这可能包括代扣代缴个人所得税、提供税收证明等。
三、可能存在的法律风险及防范
工资支付延迟或不足：
- 用人单位应确保按时足额支付工资，避免因支付延迟或不足而引发劳动争议。对于长期出差外国的员工，由于时差、跨境支付等因素，工资支付可能面临更多挑战。用人单位应提前规划，确保工资支付的及时性和准确性。
劳动合同变更或解除：
- 如果因长期出差外国导致劳动合同需要变更或解除，用人单位应依法与员工协商，并签订书面协议。在变更或解除劳动合同时，应确保工资支付的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
跨境劳动争议解决：
- 长期出差外国的员工可能面临跨境劳动争议。用人单位应了解并遵守相关国家的劳动法律法规，为员工提供必要的法律支持和协助。在争议解决过程中，应尊重员工的合法权益，积极寻求和解或调解等解决方案。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应完善劳动合同条款，明确工资支付的相关约定；加强外汇管理和税收合规意识；提前规划工资支付流程，确保及时性和准确性；在劳动合同变更或解除时，依法与员工协商并签订书面协议。
- 对于员工：应了解并维护自己的合法权益，如工资支付标准、支付时间等；在长期出差外国前，与用人单位明确工资支付的相关约定；如遇工资支付问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案；必要时，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。
总结来说，长期出差外国的员工发工资是合法的，但用人单位和员工都应了解并遵守相关法律法规和约定，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。