公司派你长期出差，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、出差安排等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及长期出差或频繁出差的情况，那么公司单方面要求你长期出差可能构成违约。
2. 协商变更：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，公司希望变更你的工作地点（即要求你长期出差），那么应当与你进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

二、出差的合理性与必要性

1. 合理性：公司要求你长期出差应当具有合理性。这包括出差的目的、期限、地点、工作条件等是否合理。如果出差安排过于苛刻，如频繁出差、出差地点偏远、工作条件恶劣等，可能构成对员工权益的侵害。
2. 必要性：公司应当证明长期出差是出于业务需要，并且没有其他更合理的替代方案。如果公司无法提供充分的证据证明出差的必要性，那么其要求可能被视为不合理。

三、员工的权益保障

1. 休息休假：长期出差可能影响你的休息休假权益。根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年休假、探亲假等假期。公司应当合理安排你的出差时间，确保你能够享受这些假期。
2. 劳动报酬：长期出差可能涉及额外的交通、住宿等费用，以及可能的加班费等。公司应当按照法律规定和劳动合同约定，支付你相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 健康与安全：公司应当关注你的健康与安全，提供必要的劳动保护措施和条件。如果长期出差导致你面临健康风险或安全隐患，公司应当采取措施予以消除或降低。

四、法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果公司违反法律规定或劳动合同约定，要求你长期出差，你可能有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。这包括要求公司支付违约金、赔偿损失等。
2. 应对措施：如果你认为公司的出差安排不合理或违法，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司派你长期出差是否合法，取决于劳动合同的约定、出差的合理性与必要性以及员工的权益保障情况。如果你对公司的出差安排有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。