员工被要求出国出差时要求涨工资，这一行为本身并不直接涉及合法性判定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在出国出差时应享受的工资待遇或加班费、津贴等额外补偿，那么员工要求按照合同约定涨工资是合理且合法的。
   • 若劳动合同中未明确提及出国出差的工资待遇，员工要求涨工资则可能缺乏直接的合同依据，但这并不意味着员工不能提出这样的要求，而是需要通过协商来解决。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有关于出国出差的工资待遇、津贴或补贴的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了员工在出国出差时应享受的待遇，员工要求涨工资（如果符合规章制度中的条件）也是合理的。
   • 如果公司规章制度中未提及或规定不明确，员工同样可以通过与公司协商来争取更合理的待遇。

3. 双方协商的结果：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，员工和公司都可以通过协商来达成关于出国出差工资待遇的共识。
   • 员工可以基于出国出差可能带来的额外负担（如时差调整、生活成本增加、家庭分离等）提出涨工资的要求，而公司则可以根据实际情况和员工的贡献来决定是否同意这一要求。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工要求涨工资本身并不违法。但是，如果员工以拒绝出国出差为威胁来要求涨工资，且这种要求超出了合理范围或违反了劳动合同的约定，那么员工的行为可能构成违约或不当行为。
   • 同时，公司也不能以不涨工资为条件强迫员工出国出差或拒绝支付员工应得的工资和津贴。

建议：

• 对于员工而言，如果认为出国出差的工资待遇不合理，可以首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和应享受的待遇。然后，可以与公司进行友好协商，提出自己的合理要求。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的出国出差工资待遇政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，在员工提出涨工资要求时，应当认真考虑员工的合理诉求，并通过协商来达成共识。

可能后果：

• 如果双方能够通过协商达成一致，那么员工将享受更合理的工资待遇，公司也能确保员工的积极性和稳定性。
• 如果双方无法达成一致，员工可能会选择拒绝出国出差或寻求其他法律途径来维护自己的权益（如申请劳动仲裁等）。而公司则可能面临员工流失、工作效率下降等风险。

总之，员工被要求出国出差时要求涨工资是一个涉及多方面因素的问题。双方应当通过友好协商来寻求合理的解决方案，以确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营和发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。