员工主动提涨工资是合法的。员工与用人单位之间建立的是劳动关系，工资作为劳动报酬是劳动关系中的重要内容。员工基于自身的工作表现、市场薪资水平、生活成本等因素，有权向用人单位提出涨工资的请求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止员工主动提出涨工资的要求。相反，这些法律保障了员工获得合理劳动报酬的权利。员工可以根据自身情况，与用人单位进行协商，就工资调整等事项达成一致。
   • 如果员工与用人单位就涨工资事宜达成一致，双方可以签订书面的工资调整协议，或者对原劳动合同进行变更，明确新的工资标准和支付方式。

2. 从实际操作角度来看：

   • 员工在提出涨工资请求时，应当基于合理的原因和充分的依据。例如，员工可以展示自己的工作成果、业绩提升、市场薪资水平的变化等，以证明自己涨工资的合理性。
   • 用人单位在收到员工的涨工资请求后，应当进行认真考虑和评估。如果认为员工的请求合理且符合公司的薪酬政策，可以与员工协商并达成一致；如果认为员工的请求不合理或不符合公司的薪酬政策，可以拒绝员工的请求，但应当向员工说明理由。

3. 从法律后果角度来看：

   • 如果员工与用人单位就涨工资事宜达成一致并签订了相关协议或变更了劳动合同，双方应当按照新的约定履行义务。如果一方违反约定，另一方有权依法追究其法律责任。
   • 如果员工在提出涨工资请求后，用人单位未给予合理回应或拒绝涨工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但需要注意的是，员工在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激或违法的行为。

建议：

• 员工在提出涨工资请求前，最好先了解市场薪资水平和公司的薪酬政策，以便更有针对性地提出请求。
• 在与用人单位协商涨工资事宜时，员工应当保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化或过激的行为。
• 如果员工对用人单位的回复不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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