领导涨工资员工降工资是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 未经协商一致降薪不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若领导单方面决定给员工降薪，未与员工进行任何协商，或未遵循法定程序，则此行为通常是不合法的。

2. 特定情况下降薪合法：

   • 员工能力不胜任：若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条调整其工作岗位并相应调整工资。
   • 公司经营困难：在公司经营困难时，降薪需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。若经过此程序并与员工协商一致，降薪行为则是合法的。
   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等）用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪是合法的。

3. 降薪不能违反法律禁止性规定：

   • 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。此类降薪行为依据《女职工劳动保护特别规定》第五条是违法的。

综上所述，领导涨工资员工降工资是否合法，关键在于降薪行为是否遵循了相关法律法规和程序要求，以及是否违反了法律的禁止性规定。若未经协商一致或违反法律规定降薪，员工有权维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体案例分析，请直接向我咨询。