领导调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果领导提出调岗降薪，但与你经过充分沟通并达成一致意见，且双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪就是合法的。
   • 例子：比如，你因个人原因希望从销售岗位转到行政岗位，同时接受一定的薪资调整，与领导协商一致后，签订了变更协议，这种情况下调岗降薪就是合法的。

2. 用人单位单方面调岗降薪的情况：

   • 不合法情形：如果用人单位未经你同意，单方面决定调岗降薪，这通常构成违法。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，用人单位不能随意变更合同内容，包括工作岗位和薪资待遇。
   • 合法情形：但在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并不意味着用人单位可以直接调岗降薪而不解除合同，而是在解除合同前的一种处理方式。另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以调岗降薪，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下调岗降薪可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。
   • 法律后果：如果用人单位单方面调岗降薪，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 调岗降薪的合理性判断：

   • 即使双方协商一致或符合某些特殊规定，调岗降薪也需要具备合理性。比如，调岗后的工作岗位应与你的能力、经验相匹配，薪资调整应合理且符合市场水平。如果调岗降薪明显不合理，如将你从高薪岗位调到低薪岗位且工作性质完全不同，那么这种调岗降薪可能仍然是不合法的。

建议：

• 如果你面临领导调岗降薪的情况，首先应与领导进行充分沟通，了解调岗降薪的原因和依据。
• 如果认为调岗降薪不合理或未经同意，可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。