老板降员工的工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

不合法的情况

1. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
   • 示例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法。

2. 因法定禁止事由降薪：

   • 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
   • 示例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律。

3. 企业经营困难但不符合程序：

   • 即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
   • 示例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求。

4. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。

合法的情况

1. 协商一致：

   • 若老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
   • 示例：公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法。

2. 员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应调整工资。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
   • 示例：员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
   • 示例：劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，老板依约降薪，此行为具有合法性。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。

法律后果与建议

• 非法降薪的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 建议：若员工遭遇非法降薪，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板降员工的工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。在处理此类问题时，应仔细审查具体情况和相关证据，以确保降薪行为的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。