老板减员工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法减工资的情形

1. 法定代扣代缴

   • 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这种情况下，减工资是合法的。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这也是合法的减工资情形。

2. 基于员工过错或违约

   • 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。若符合这一条件，减工资是合法的。
   • 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。例如，员工因严重违反工作纪律导致公司遭受损失，公司根据规章制度扣减其部分工资，这是合法的。
   • 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。若员工绩效不达标，公司按照既定的绩效考核制度扣减其绩效工资，这也是合法的。

3. 协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若老板与员工就减工资问题充分协商，员工同意减工资，并签订书面劳动合同变更协议，则减工资行为合法。例如，公司因业务调整需要降低部分员工的工资，经过与员工协商并达成一致后，签订书面协议，这种减工资行为是合法的。

二、不合法减工资的情形

1. 未经协商一致

   • 若老板单方面决定减工资，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。例如，员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法。

2. 因法定禁止事由减工资

   • 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类减工资行为违法。例如，女员工小李孕期被以降效为由减工资，此做法违反法律。

3. 企业经营困难但不符合程序

   • 即使企业经营困难，减工资也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接减工资，同样不合法。例如，某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求。

4. 违反劳动合同约定

   • 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定减工资是不合法的。例如，劳动合同中明确约定员工月薪为固定数额，公司未经员工同意擅自降低其工资，这种行为是违法的。

三、员工维权途径

面对不合法减工资，员工可采取以下措施维护权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解减工资原因和依据，表达诉求。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工作证等相关材料。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，老板减员工工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。员工在面对不合法减工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。