公司员工降薪而领导有巨额奖金，这一行为的合法性取决于具体的公司规定和劳动合同，以及奖金的发放是否符合相关法律法规。
首先，我们要明确的是，公司有权根据经营状况和员工表现调整薪资结构，包括降薪。但是，这种调整必须遵循法律法规和公司规章制度，且通常需要与员工进行协商或征得员工同意。如果公司单方面强行降薪，可能会构成违法行为。
接下来，关于领导获得巨额奖金的问题，这同样需要依据公司的奖金分配制度和相关法律法规来判断。如果公司的奖金分配制度合理且透明，且领导的奖金是基于其业绩和贡献合法获得的，那么这种奖金发放就是合法的。然而，如果奖金分配存在不公平、不透明或违反法律法规的情况，那么这种奖金发放就可能构成违法行为。
因此，要判断公司员工降薪而领导有巨额奖金是否合法，我们需要综合考虑以下几个方面：
公司降薪的合法性和合理性：公司降薪必须遵循法律法规和公司规章制度，且需要与员工进行协商或征得员工同意。如果降薪行为违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
领导奖金的合法性和合理性：领导奖金的发放必须基于合理的业绩和贡献评估，且需要符合公司的奖金分配制度和相关法律法规。如果奖金发放存在不公平、不透明或违反法律法规的情况，员工同样有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司员工降薪而领导有巨额奖金的合法性取决于具体的公司规定、劳动合同以及奖金的发放是否符合相关法律法规。如果员工对此有疑问或认为存在违法行为，建议及时向公司相关部门咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等问题，如有需要，可以直接向我提问。