私营企业主给自己提高工资，在合法合规的前提下是可以的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在私营企业中，企业主往往同时担任公司的股东、董事或经理等职务。作为公司的高级管理人员或股东，企业主有权根据公司的经营状况、个人贡献以及市场薪酬水平等因素，决定自己的薪酬水平。
   • 但这一决定并非随意为之，而是需要遵循公司章程、股东会或董事会的决议程序。如果公司章程或相关决议中明确规定了薪酬调整的程序和条件，企业主必须按照这些规定来执行。

2. 税务合规角度：

   • 企业主给自己提高工资，必须确保税务合规。工资收入属于个人所得税的征税范围，企业主需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。
   • 如果企业主通过提高工资来规避其他税负（如企业所得税），或者未按照规定申报和缴纳个人所得税，那么这种行为就是违法的，可能会面临税务机关的处罚。

3. 公平合理角度：

   • 即使企业主有权决定自己的薪酬水平，但这一决定也应当遵循公平合理的原则。如果企业主给自己设定的工资水平过高，而公司其他员工的工资水平却相对较低，这可能会引发员工的不满和内部矛盾。
   • 从长期来看，这种不公平的薪酬制度可能会影响公司的稳定性和发展。因此，企业主在决定自己的薪酬水平时，应当充分考虑公司的整体利益和员工的感受。

4. 实际操作建议：

   • 如果企业主打算给自己提高工资，建议先审查公司章程和相关决议，确保自己的决定符合公司治理结构的要求。
   • 同时，要咨询专业的税务顾问或会计师，确保税务合规，避免不必要的税务风险。
   • 在决定薪酬水平时，要充分考虑公司的经营状况、市场薪酬水平以及员工的感受，确保薪酬制度的公平性和合理性。

总结来说，私营企业主给自己提高工资并非绝对禁止，但必须在合法合规的前提下进行，并遵循公司治理结构、税务合规以及公平合理等原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。