国企职工私自涨工资是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 国有企业工资管理制度：

   • 国有企业有严格的工资管理制度，工资的调整通常需要经过一系列的审批程序，并且要符合国家的相关政策规定。
   • 私自涨工资违反了国有企业的内部管理制度和国家的工资管理规定。

2. 法律后果：

   • 如果国企职工私自涨工资，可能会面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 在情节严重的情况下，还可能构成违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。

3. 合规建议：

   • 国企职工应该遵守企业的规章制度和国家的法律法规，不要私自涨工资。
   • 如果对工资有异议或不满，可以通过正当途径向企业提出，如与企业协商、向工会反映等。
   • 企业也应该加强工资管理，建立健全的工资调整机制，确保工资的合理性和合法性。

综上所述，国企职工私自涨工资是违法的，不仅违反了企业的内部管理制度，也可能触犯国家的法律法规。因此，建议国企职工遵守相关规定，通过正当途径解决工资问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。