利用职务之便给他人涨薪是否违法，这主要取决于涨薪的动机、方式以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若涨薪行为涉及贿赂或利益输送：

   • 违法性：如果利用职务之便，为他人涨薪是为了收受他人的财物或好处，或者作为某种利益交换的条件，这种行为很可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 后果：一旦构成犯罪，不仅可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

2. 若涨薪行为违反公司规章制度：

   • 违规性：即使涨薪行为没有涉及贿赂或利益输送，但如果违反了公司的薪酬管理制度或相关规章制度，这种行为也是违规的。公司有权根据内部规定对违规涨薪的行为进行纠正，并可能对相关责任人进行纪律处分。
   • 后果：违规涨薪可能导致个人受到公司的警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。

3. 若涨薪行为合法合规：

   • 合法性：如果涨薪行为是基于员工的实际工作表现、能力提升或公司薪酬调整政策等合法合规的原因，且经过了公司内部的正常审批流程，那么这种行为是合法的。
   • 建议：在这种情况下，建议确保涨薪决策的透明度和公正性，避免引起其他员工的不满或误解。

针对此问题的法律建议：

• 遵守法律法规：在处理薪酬相关事务时，务必严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免涉及贿赂或利益输送等违法行为。
• 透明公正：涨薪决策应基于客观、公正的标准，如员工的工作表现、能力提升等，并确保决策过程的透明度。
• 内部审批：涨薪行为应经过公司内部的正常审批流程，确保决策的合法性和合规性。

可能面临的法律后果：

• 如果涨薪行为构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 如果涨薪行为违反公司规章制度，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

总之，利用职务之便给他人涨薪是否违法，取决于涨薪的动机、方式以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。因此，在处理此类事务时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。