编造名目给人涨工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若编造名目涨工资未损害公司或他人利益，且公司内部认可：

   • 在这种情况下，虽然“编造名目”这一行为本身可能带有一定的不诚信色彩，但并未直接违反法律法规。它更多涉及的是公司内部管理或道德层面的问题，而非法律问题。例如，公司为了激励员工，可能通过编造一些非实际的“项目奖金”或“特殊贡献奖”等名目来给员工涨工资，只要这种涨工资的行为是基于公司自愿，且没有损害其他员工的合法权益或公司的整体利益，那么这种行为通常不会被视为违法。

2. 若编造名目涨工资是为了非法目的，如骗取公司财物、逃避税收等：

   • 在这种情况下，编造名目涨工资就构成了违法行为。它可能涉及诈骗、逃税等犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。例如，员工与公司财务人员勾结，通过编造虚假的工资名目来骗取公司财物，或者为了逃避个人所得税而故意隐瞒实际工资收入，这些行为都是违法的，一旦被发现，将面临法律的追究。

3. 若编造名目涨工资导致公司财务混乱或损害其他员工利益：

   • 即使编造名目涨工资的初衷并非为了非法目的，但如果这种行为导致了公司财务的混乱，或者损害了其他员工的合法权益（如通过不公平的涨工资方式破坏了公司内部的薪酬平衡），那么这种行为也可能被视为违法或违规。在这种情况下，公司有权采取相应的法律措施来维护自身的权益和秩序。

法律建议：

• 对于公司而言，应该建立完善的薪酬管理制度，确保工资的发放基于合法、合规、公平的原则。避免通过编造名目等不正当手段来涨工资，以免引发法律纠纷或内部矛盾。
• 对于员工而言，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图通过编造名目等不正当手段来获取额外的工资收入。如果对自己的工资待遇有疑问或不满，应该通过合法途径与公司进行沟通和协商。

可能后果：

• 如果编造名目涨工资的行为被认定为违法或违规，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的长期发展。

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