涨工资本身并非非法行为。涨工资是企业根据员工表现、市场薪酬变动、企业收益改善等多种因素，对员工薪资进行调整的一种常见做法，属于企业自行管理与薪酬调整的范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法涨工资的前提：

   • 依照劳动合约：如果劳动合同中已明确工资调整事宜，涨工资需严格按照协定履行。
   • 合理依据：涨薪需具备合理的依据，如员工优秀业绩、市场薪酬变动、企业收益的改善等。
   • 合法程序：涨薪程序必须合法，比如需要经过内部行政审核等过程。

2. 可能违法的涨工资情况：

   • 歧视性涨薪：如果涨薪存在性别、种族、宗教等方面的歧视，违反了平等就业原则，则可能触犯法律。
   • 以涨薪为名逃避法律责任：如果企业以涨薪为幌子，企图逃避自身法律责任或者欺骗员工权益，如利用涨薪吸引力劝导员工放弃合法利益等，此类行为将可能触犯相关法规。
   • 违反劳动合同：若企业在劳动合同中已明确工资标准及调整方式，新涨薪规定与其相悖，且未经员工同意，可能导致劳资纠纷。

3. 员工应对涨工资问题的建议：

   • 了解劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资调整的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 收集证据：如果认为涨工资过程中存在违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求按约定或合理方式进行涨薪。
   • 法律维权：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，涨工资本身并非非法行为，但企业在涨薪过程中必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保涨薪的合法性和公正性。如果员工认为涨工资过程中存在违法行为，应依法维护自己的权益。