结论：涨加班费不涨工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若加班费与工资均受法律调整且未符合特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这包括延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在此情况下，如果用人单位仅提高加班费而不提高基本工资，但整体上仍确保了劳动者在加班时能够获得法律规定的加班费标准，且基本工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法本身并不直接构成违法。然而，若用人单位通过不涨工资的方式，间接降低了劳动者在正常工作时间内的收入水平，或者使得劳动者的整体收入（包括工资和加班费）低于法律规定的最低标准，那么这种做法就可能是违法的。

2. 若用人单位实行特殊工时制度：

   • 若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。在综合计算工时制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资。不定时工作制则在法定节假日加班时通常需支付加班工资，但在工作日和休息日加班则可能无此要求。
   • 在此情况下，如果用人单位按照特殊工时制度的规定支付了加班费，且基本工资不低于当地最低工资标准，那么涨加班费不涨工资的做法可能是合法的。但用人单位需确保特殊工时制度的实施符合法律规定，并经过劳动行政部门的批准。

3. 若劳动者自愿加班且非用人单位安排：

   • 若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。然而，实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。
   • 在此情况下，如果劳动者自愿加班且用人单位未安排加班，那么用人单位不支付加班费（包括不因加班而涨工资）是合法的。但这种情况并不常见，且用人单位需确保劳动者的自愿性得到充分尊重和保护。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位涨加班费不涨工资的做法可能侵犯了自己的合法权益，如降低了正常工作时间内的收入水平或使得整体收入低于法律规定的最低标准，那么可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在调整工资和加班费时，应充分考虑劳动者的实际收入情况和法律规定的最低标准，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位涨加班费不涨工资的做法被认定为违法，那么可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这可能导致用人单位需要支付拖欠的工资和加班费、赔偿劳动者的损失，并可能影响用人单位的声誉和信誉。

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