涨工资分岗位涨是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况、员工工作表现、岗位需求等因素，自主决定员工的工资水平和调整方式。因此，从原则上讲，用人单位可以根据岗位的不同来调整工资，这并不直接构成违法。

2. 合法性条件：

   • 公平合理：虽然用人单位有权分岗位涨工资，但这种调整必须基于公平合理的原则。如果调整明显不公平，例如对某些岗位过度倾斜而忽视其他岗位，可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
   • 程序合法：涨工资的决定应当通过合法的程序作出，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果用人单位未遵循这些程序，可能面临法律风险。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资调整的方式和条件，用人单位应当按照合同约定执行。如果未经员工同意擅自改变合同约定的工资调整方式，可能构成违约。

3. 可能违法的情形：

   • 歧视性调整：如果涨工资的调整是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么这种调整是违法的。
   • 未支付足额工资：如果涨工资后，用人单位仍然未按照调整后的工资标准支付员工足额的工资，那么这种行为也是违法的。
   • 违反最低工资标准：无论涨工资如何调整，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果调整后的工资低于最低工资标准，那么这种调整是违法的。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：在调整工资时，应当遵循公平合理的原则，确保调整的合法性和合理性。同时，应当遵循合法的程序，与员工进行充分的沟通和协商。如果劳动合同中有相关约定，应当按照约定执行。
   • 对于员工：如果认为用人单位的涨工资调整不公平或违法，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，涨工资分岗位涨并不直接构成违法，但必须满足公平合理、程序合法以及合同约定等条件。如果用人单位在调整工资时违反了这些条件，就可能面临法律风险。因此，在调整工资时，用人单位应当谨慎行事，确保调整的合法性和合理性。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。