结论：公司涨基本工资但降低岗位补贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、集体合同规定或相关法律法规，以及调整是否合理且符合法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同约定的角度分析

1. 若劳动合同中有明确约定工资构成及标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同中明确规定了基本工资和岗位补贴的具体数额或计算方式，公司未经劳动者同意单方面调整工资构成，降低岗位补贴，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同履行。

2. 若劳动合同中未明确约定工资构成及标准：

   • 如果劳动合同中仅约定了工资总额，未明确基本工资和岗位补贴的具体数额或计算方式，公司调整工资构成可能不构成违约，但需确保调整后的工资总额不低于当地最低工资标准，且调整需合理。

二、从集体合同规定的角度分析

• 如果公司与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资构成及标准，公司调整工资构成需符合集体合同的规定，否则可能构成违约。

三、从相关法律法规的角度分析

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 公司调整工资构成后，需确保劳动者的实际工资不低于当地最低工资标准，否则可能违法。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
   • 公司调整工资构成后，需确保工资支付符合相关法规的规定，如支付时间、支付方式等。

四、从调整合理性的角度分析

• 公司调整工资构成需具有合理性，如因经营状况变化、市场薪酬水平调整等原因进行合理调整。
• 如果公司无正当理由单方面降低岗位补贴，可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、从法定程序的角度分析

• 公司调整工资构成需遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等。
• 如果公司未遵循法定程序单方面调整工资构成，可能构成违法，劳动者有权要求公司恢复原工资构成或支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到公司涨基本工资但降低岗位补贴的情况，首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定。
• 如果合同中有明确约定，且公司未经您同意单方面调整，您可以与公司协商要求恢复原工资构成或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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