涨基本工资后，公司以补助形式进行补偿，这一行为是否违法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 涨基本工资与补助的性质

1. 涨基本工资：基本工资是劳动者报酬的主要组成部分，其调整通常基于公司政策、市场薪资水平、员工绩效等因素。涨基本工资是合法且常见的薪酬调整方式。
2. 补助：补助通常用于弥补员工因特定原因（如出差、加班、特殊工作环境等）而产生的额外费用或损失。补助的发放应基于实际发生的费用或损失，并遵循公司相关规定。

二. 涨基本工资后以补助形式补偿的合法性分析

1. 若补助与涨薪无直接关联：即公司涨薪后，因员工产生了特定的额外费用或损失而发放补助，这种补助是合法的，因为它基于实际发生的费用或损失进行发放。
2. 若补助用于规避法律义务：例如，公司为了规避涨薪后应缴纳的社保费用增加，而采取以补助形式发放部分薪酬，这种行为是违法的。因为社保费用的缴纳是基于员工的实际工资水平，以补助形式规避社保缴纳义务是违反法律法规的。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等规定。
• 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。

我建议：公司在涨基本工资后，应确保薪酬发放符合法律法规，不得以补助形式规避应履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。