结论前置：基本工资涨了但总工资不变，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资构成（包括基本工资、奖金、津贴等）以及调整工资的条件和程序，且用人单位在调整基本工资时，未违反这些约定，同时总工资（即劳动者实际获得的全部货币性收入）并未因基本工资的调整而减少（只是内部构成比例发生变化），那么这种调整通常不构成违法。
- 但需注意：如果劳动合同中并未明确约定工资构成或调整条件，或者用人单位在调整基本工资时，实际上降低了劳动者的总工资水平（即使基本工资数字上有所增加，但总工资却因其他部分的减少而下降），那么这种行为可能构成违法，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。然而，这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 特别提醒：如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整基本工资并导致总工资不变或下降，这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作中的合理性：
- 除了法律层面的考量外，我们还需要关注实际操作中的合理性。例如，如果用人单位调整基本工资是为了应对市场变化、调整薪酬结构或激励员工等合理目的，并且这种调整并未对劳动者的生活造成实质性影响，那么这种调整可能更容易被接受。
- 然而：如果调整基本工资只是用人单位为了规避法律责任、降低用工成本或进行不公平的薪酬分配等不合理目的，那么这种行为就可能引发劳动纠纷和法律风险。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位调整了基本工资但总工资不变或下降，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并了解用人单位的调整理由和依据。如果认为这种调整侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商沟通，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在调整劳动者工资时应当谨慎行事。最好事先与劳动者进行协商沟通，并明确调整的理由、依据和具体方案。同时，要确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整基本工资并导致总工资下降，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及支付经济补偿等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的赔偿。
总之，基本工资涨了但总工资不变是否违法，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。