利用职务让员工工资偏高，本身并不直接构成违法，但需满足一定条件。

在合乎劳动法规范的情况下，公司让员工获得较高薪资并不犯法。工资的多寡主要受员工绩效、技术能力及所任职位的地位等因素影响，并需参照劳资协议，以确保与国家及地方相关工资支付规定相符。只要企业按约支付员工应有薪酬，且无任何违法行为，便是合法的。

然而，若企业采取非法手段，如虚报业绩、骗取补贴或违反税法规定等方式来提高员工薪水，则有可能触犯法律。例如，如果企业通过虚构业务、虚报成本等方式来为员工发放高额工资，以逃避税收或骗取国家补贴，这种行为是违法的。

因此，在合法合规的框架内，企业有权自行设定员工薪资标准，并给予员工适当的高薪待遇。但务必确保薪资的发放符合劳动法、税法等相关法律法规的规定，避免触碰法律红线。

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