职员利用职务权限赚私钱是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为是存在违法风险的。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为
职务侵占罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 行为分析：如果职员利用职务权限，将公司的资源、信息或机会用于个人谋利，且这种行为导致了公司财产的损失或应得利益的减少，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
贪污罪（针对国有公司、企业等）：
- 法律背景：对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及受国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，构成贪污罪。
- 行为分析：如果职员在国有单位工作，并利用职务权限赚私钱，且涉及国有财物的非法占有，那么这种行为可能构成贪污罪。
违反公司规章制度或劳动合同：
- 法律背景：即使职员的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，公司也有权依据内部规定对职员进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 行为分析：许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确禁止职员利用职务权限谋取私利。如果职员违反了这些规定，即使不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分。
二、法律后果
- 刑事责任：如果职员的行为构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：职员的行为如果给公司造成了损失，公司有权要求职员承担民事赔偿责任。
- 行政责任或内部处分：即使不构成犯罪，职员也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临行政责任或内部处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
三、建议与预防措施
- 加强法律意识：职员应增强法律意识，明确自己的职责和权限，避免利用职务权限谋取私利。
- 完善公司制度：公司应建立完善的规章制度和内部控制机制，明确禁止职员利用职务权限谋取私利的行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强监督与管理：公司应加强对职员的监督与管理，及时发现并制止职员的不当行为，防止损失的发生和扩大。
总结来说，职员利用职务权限赚私钱的行为是存在违法风险的，可能构成职务侵占罪、贪污罪或违反公司规章制度等。因此，我建议职员应增强法律意识，遵守公司规章制度和劳动合同的规定；公司也应加强制度建设和监督管理，以防范此类行为的发生。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。