国企领导私自调高自己的工资是否违法，需分情况讨论：
若领导调高工资的行为符合公司规章制度及法定程序：
- 在国企中，工资调整通常需要遵循严格的内部规章制度和法定程序，包括但不限于职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定等步骤。如果领导在调高工资前，已经按照这些程序进行了操作，并且得到了相应的批准或认可，那么这种行为在法律上可能是合法的。但这种情况较为特殊，因为通常领导不会单独为自己调整工资，而是会遵循公司的整体薪酬调整机制。
若领导调高工资的行为未经合法程序，擅自决定：
- 如果领导未经任何合法程序，擅自决定调高自己的工资，这种行为很可能构成违法。国企的工资调整不是领导个人可以随意决定的，它涉及到公司的财务管理、职工权益保护以及国有资产的保值增值等多方面问题。擅自调高工资可能损害公司利益、职工权益，甚至可能涉及贪污、受贿等违法犯罪行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。
- 建议：
- 对于职工而言，如果发现领导擅自调高工资，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求公司进行调查并给出合理解释。
- 如果公司未能给出合理解释或处理不当，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
- 对于领导而言，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自决定工资调整等涉及职工切身利益的事项。如果确实需要调整工资，应该按照法定程序进行操作，确保合法合规。
可能法律后果：
- 如果领导擅自调高工资的行为被认定为违法，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 在严重情况下，如果这种行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，领导还可能面临刑事责任的追究。
总之，国企领导私自调高自己的工资是否违法，取决于其行为是否符合公司规章制度及法定程序。如果有任何疑问或发现不当行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。