私企总经理给自己多发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若总经理通过合法程序，如公司章程或股东会决议等，确定其工资标准，且该标准符合市场水平及公司实际经营状况，则不违法。

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司董事、监事、高级管理人员（包括总经理）的薪酬通常由公司章程或股东会、董事会等决策机构决定。只要这些决策程序合法，且薪酬标准合理，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 建议：总经理在确定自身工资时，应确保遵循公司章程和内部决策程序，同时考虑市场水平和公司实际经营状况，以避免引发不必要的法律纠纷。

2. 若总经理未经合法程序，擅自给自己多发工资，且该行为损害了公司、股东或其他债权人的利益，则可能构成违法。

   • 法律背景：根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果总经理的行为构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为，还将面临刑事责任的追究。
   • 具体情形：
     • 职务侵占：如果总经理利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
     • 挪用资金：如果总经理利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。
   • 建议：总经理应严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得擅自给自己多发工资或进行其他损害公司利益的行为。如果总经理认为自己的工资标准不合理，应通过合法途径提出调整建议，并遵循公司内部的决策程序。

3. 若总经理给自己多发工资的行为涉及税务问题，如未依法纳税，则可能构成偷税漏税等违法行为。

   • 法律背景：根据《税收征收管理法》等相关法律法规，纳税人必须依法纳税，不得偷税、漏税或抗税。如果总经理给自己多发工资后未依法申报纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 建议：总经理在领取工资时，应确保依法纳税，避免因税务问题而引发法律纠纷。如果总经理对税务问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业税务人员或律师的意见。

总结与进一步思考：

私企总经理给自己多发工资是否违法，取决于多个因素，包括决策程序的合法性、薪酬标准的合理性、是否损害公司利益以及是否涉及税务问题等。因此，总经理在确定自身工资时，应谨慎行事，确保遵循法律法规和公司章程的规定。如果总经理对相关问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。