有限公司执行董事总经理给自己定工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能引发法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、公司治理结构与决策程序
公司章程与股东会决议：
- 根据《公司法》及相关规定，公司的薪酬政策通常应由公司章程或股东会决议来确定。执行董事总经理作为公司的高级管理人员，其薪酬水平应当遵循公司章程或股东会的决策程序。
- 如果公司章程或股东会已经明确规定了执行董事总经理的薪酬标准或确定方式，那么执行董事总经理应当按照这些规定来执行，而不能自行决定。
董事会或监事会的监督：
- 在一些公司中，董事会或监事会可能负责监督高级管理人员的薪酬情况。如果执行董事总经理自行决定薪酬，可能绕过这些监督机制，从而引发法律问题。
二、薪酬的合理性与公平性
合理性：
- 执行董事总经理的薪酬应当与其职责、贡献以及公司的经营状况相匹配。如果薪酬过高或过低，都可能引发股东或其他利益相关者的不满和质疑。
- 自行决定薪酬可能导致薪酬水平不合理，从而损害公司和其他股东的利益。
公平性：
- 薪酬政策应当公平对待所有员工，包括高级管理人员。如果执行董事总经理自行决定薪酬，可能破坏公司的薪酬公平体系，引发员工之间的不满和矛盾。
三、法律后果与风险
股东诉讼：
- 如果股东认为执行董事总经理自行决定薪酬的行为损害了公司的利益，他们可能提起股东诉讼，要求撤销相关决议或赔偿损失。
监管处罚：
- 在某些情况下，如果执行董事总经理的薪酬行为违反了相关法律法规或监管规定，他们可能面临监管机构的处罚。
四、建议与措施
遵循公司章程和股东会决议：
- 执行董事总经理应当遵循公司章程和股东会的决策程序来确定薪酬水平，避免自行决定。
建立透明的薪酬制度：
- 公司应当建立透明、公正的薪酬制度，明确薪酬的确定方式和标准，确保所有员工都能了解并接受。
加强监督与制衡：
- 公司应当加强董事会或监事会的监督作用，确保高级管理人员的薪酬行为符合公司利益和相关法律法规的要求。
举例说明：假设某有限公司的执行董事总经理未经股东会决议，自行决定将自己的年薪提高至数百万元。这一行为可能引发股东的不满和质疑，认为薪酬过高且未经合法程序决定。如果股东提起诉讼，法院可能会审查公司章程、股东会决议以及薪酬的合理性等因素，来判定该行为是否违法。
总结来说，有限公司执行董事总经理给自己定工资需要谨慎对待，必须遵循公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定，确保薪酬的合理性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。