公司高层的工资并非可以完全自定，其合法性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自治与内部规定：

   • 公司作为独立的法人实体，享有一定的自治权，包括制定内部薪酬制度。然而，这种自治权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束。
   • 如果公司高层通过合法的程序（如董事会决议、股东会决议等）制定了薪酬制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种自定工资的行为在法律上是合法的。

2. 法律法规的约束：

   • 最低工资标准：无论公司高层的工资如何设定，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
   • 税收法规：公司高层的工资收入需要依法缴纳个人所得税。如果公司通过不正当手段（如虚报工资、逃避税收等）来设定高层工资，将构成违法行为。
   • 反不正当竞争与反腐败法规：如果公司高层的工资设定与公司的业绩、市场地位等不匹配，且存在不正当的利益输送或腐败行为，那么这种自定工资的行为可能违反反不正当竞争法和反腐败法规。

3. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程和股东协议是公司治理的重要文件，它们可能对公司高层的薪酬设定有具体规定。如果公司高层在设定工资时违反了这些规定，那么这种行为可能构成违约或违法。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断公司高层自定工资的合法性。例如，法院会审查公司高层的工资是否与公司业绩、市场地位等相匹配，是否存在不正当的利益输送或腐败行为，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定等。

法律建议：

• 对于公司而言，在设定高层工资时，应确保遵循法律法规的强制性规定，同时考虑公司章程和股东协议的相关规定。此外，公司还应建立透明的薪酬制度，确保薪酬设定的公平性和合理性。
• 对于公司高层而言，应了解并遵守相关法律法规和公司内部规定，避免通过不正当手段来设定工资。同时，如果认为自己的工资设定存在不合法或不合理的情况，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司高层自定工资的行为违反了法律法规或公司内部规定，可能面临法律责任和内部纪律处分。例如，可能面临税务处罚、反不正当竞争处罚或公司内部的解雇、罚款等处分。

如果你对公司高层工资的设定有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。