公司通过定级定薪调整员工工资是否合法，主要取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定，以及调整是否具备合理性和公平性。以下从不同角度进行详细分析：

合法的工资调整情形

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和程序，比如根据公司的经营效益、员工的工作表现或定级定薪结果进行调整，且公司按照这些条件和程序进行操作，那么这种调整是合法的。例如，合同中可能约定“员工每年根据绩效考核结果进行定级，定级结果将直接影响下一年度的工资水平”。

2. 依法制定的规章制度：

   • 公司的规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知，且调整工资的行为严格遵循了这些规章制度中的定级定薪标准，那么调整同样是合法的。这种情况下，员工在入职时或规章制度更新时，应已被告知并同意了相关调整机制。

3. 协商一致与书面变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，如果公司通过定级定薪调整工资，但事先与员工进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。

不合法的工资调整情形

1. 无故单方面降薪：

   • 公司在没有合理理由和依据的情况下，单方面通过定级定薪降低员工工资是不合法的。工资作为劳动合同的重要条款，未经员工同意不得随意变更。如果公司仅凭主观判断或未公开的标准进行定级定薪，并据此降薪，将可能面临法律纠纷。

2. 歧视性待遇：

   • 基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素进行的歧视性工资调整是违法的。公司应确保工资调整的公平性和无歧视性，定级定薪标准应公开、透明，并适用于所有员工。

3. 未履行法定程序：

   • 即使公司有调整工资的合理理由，如经营困难需要降本增效，但如果未按照法律规定的程序进行操作，如未与员工协商或未提前通知员工，那么这种调整也是不合法的。公司应确保在调整工资前，与员工进行充分沟通，并解释调整的原因和依据。

法律后果与建议

• 法律后果：公司若未经员工同意擅自通过定级定薪调整工资，或调整后的工资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

• 建议：

  • 对于员工：在面临工资调整时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司是否遵循了依法制定的规章制度。若认为调整行为违法或不合理，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
  • 对于公司：在通过定级定薪调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整过程的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以维护和谐的劳动关系。

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