公司重新定级调薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调薪的情形
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况、员工表现等因素对员工进行定级调薪，且调薪程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司重新定级调薪就是合法的。
基于法定事由：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司有权依法调整其工作岗位和薪酬。在这种情况下，重新定级调薪也是合法的。
- 例如，员工因工作失误给公司造成重大损失，公司根据规章制度对其降职降薪，这是合法的。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就重新定级调薪达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调薪也是合法的。
二、非法调薪的情形
无正当理由单方面调薪：
- 如果公司没有合理的理由，如经营困难、员工表现不佳等，就单方面对员工进行定级调薪，且未与员工协商一致，这种调薪就是非法的。
- 例如，公司为了降低成本，未经员工同意就降低其薪酬，这是违法的。
违反法律法规或劳动合同的强制性规定：
- 如果公司的调薪行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等，或者违反了劳动合同中的强制性条款，如薪酬支付方式、支付时间等，那么这种调薪也是非法的。
歧视性调薪：
- 如果公司基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因对员工进行定级调薪，这种调薪同样是违法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权进行定级调薪以及调薪的条件和程序。
与公司协商：
- 如果员工对公司的调薪决定有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司重新定级调薪是否合法，取决于调薪的原因、程序以及是否违反了法律法规或劳动合同的强制性规定。如果你对公司的调薪决定有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。