民营企业多发工资是否违法，取决于多发工资的具体原因和依据。

1. 若因企业失误导致多发：

   • 在此种情况下，多发工资可能被视为民法中的不当得利。企业有权请求员工归还多余部分，若员工拒绝归还，企业可采取法律手段维护自身权益。

2. 若多发工资源于企业明确的奖励计划、合同条款或各方协商达成的共识：

   • 则此种支付行为具有合法性，员工无需退还多发部分，因为这是基于双方合意或企业规章制度而进行的支付。

综上所述，判断民营企业多发工资是否违法，关键在于其发放的依据及原因。若无合法依据，员工需依法退还多领部分；若有合法依据，则员工可安心接受。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。