多家企业发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付主体

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由与劳动者建立劳动关系的用人单位支付。如果劳动者与多家企业均建立了劳动关系，并且这些企业均按照法律规定与劳动者签订了劳动合同，且工资支付符合合同约定和法律规定，那么多家企业分别支付工资并不违法。
   • 关键点：需确认劳动者与每家企业是否均存在真实的劳动关系，以及工资支付是否符合合同和法律规定。

2. 工资支付合规性

   • 即使劳动者与多家企业存在劳动关系，但如果其中一家或多家企业未按照法律规定支付工资（如拖欠工资、未足额支付工资等），则构成违法行为。
   • 关键点：需检查每家企业的工资支付记录，确保工资支付及时、足额，并符合最低工资标准等法律规定。

3. 税务与社保合规性

   • 劳动者从多家企业获得工资收入时，需依法缴纳个人所得税。同时，每家企业也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
   • 如果多家企业未依法为劳动者代扣代缴个人所得税或未缴纳社会保险费，则可能构成违法行为。
   • 关键点：需确认每家企业是否已依法履行税务和社保缴纳义务。

4. 潜在的法律风险

   • 对于劳动者而言，如果与多家企业建立劳动关系但未如实告知其中一家或多家企业，可能导致劳动合同无效或被解除，并可能面临法律责任。
   • 对于企业而言，如果未严格审查劳动者的劳动关系状况，可能因误付工资或未履行社保缴纳义务而面临法律风险。
   • 关键点：劳动者和企业均需诚实信用地履行各自的义务，避免潜在的法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，应如实告知每家企业自己的劳动关系状况，并确保每家企业的工资支付均符合法律规定。
• 对于企业而言，应严格审查劳动者的劳动关系状况，确保工资支付、税务和社保缴纳等均符合法律规定。
• 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免潜在的法律风险。

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