结论：民营企业违规发红包给员工，员工是否违法需结合红包的性质、来源、目的以及是否与职务行为相关来判断。一般来说，私人社交场合下的正常人情往来不构成违法；而与职务行为相关的红包收受则可能涉嫌违法，甚至构成犯罪。
详细分析：
私人人情往来
- 在节日、婚丧嫁娶、生日等私人社交场合，如果民营企业员工收受的红包是亲朋好友出于情谊给予的，且金额在合理范围内，这种红包通常被视为正常的人情往来，与员工的工作职务和业务活动无关，因此不构成违法。
与职务行为相关的红包
- 如果员工收受的红包与其职务行为存在关联，则可能涉嫌违法。具体来说：
- 可能构成非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，将受到刑事处罚。例如，供应商为获得业务合作机会或更有利的合作条件，给予负责采购的民营企业员工红包，该员工收受后利用职务之便提供帮助，即可能构成此罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常被认定为“数额较大”。
- 违反企业内部规定：即使收受红包的行为不构成犯罪，也可能违反企业的内部规章制度。许多企业明文禁止员工收受与业务相关的礼品、回扣等，一旦违规，企业有权依据内部规定对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
建议与警示：
- 为避免法律风险，民营企业员工应谨慎对待红包问题。对于任何与工作职务相关的红包，无论金额大小，都应坚决拒绝，以免陷入不必要的法律纠纷。
- 同时，民营企业应加强对员工的法律教育和培训，明确告知员工收受红包的法律风险和后果，建立健全的内部监管机制，确保员工遵守相关法律法规和企业规章制度。
后续行动建议：
- 如果您作为民营企业员工，不确定自己收受的红包是否合法，或者担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导。
- 如果您是民营企业的管理者，发现员工有收受红包的行为，且该行为可能与职务行为相关，建议立即进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以维护企业的合法权益和声誉。
总之，民营企业违规发红包给员工，员工是否违法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应谨慎对待，避免触犯法律或违反企业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。