领导给员工发红包，一般情况下并不违规，但具体还需根据红包的发放目的、金额大小、发放频率以及公司规定等因素来综合判断。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 红包性质与目的：

   • 如果红包是作为员工奖励、节日福利或是对员工特殊贡献的认可，且金额适中，通常不会被视为违规。
   • 但如果红包的发放与员工的工作表现无直接关联，或者存在不正当的诱导、贿赂等目的，则可能构成违规。

2. 金额大小与发放频率：

   • 红包的金额如果过大，或者发放频率过高，可能引发对公平性的质疑，甚至可能被视为变相的薪酬或福利，需要按照公司规定和税法规定进行处理。
   • 合理的金额和频率应根据公司实际情况和员工期望来设定，避免引发不必要的争议。

3. 公司规定与企业文化：

   • 不同的公司对于红包的发放可能有不同的规定。有的公司可能明确禁止或限制红包的发放，以避免潜在的风险和纠纷。
   • 因此，在发放红包前，应仔细查阅公司相关规定，确保合规性。

4. 法律风险与合规建议：

   • 从法律风险的角度来看，不恰当的红包发放可能引发劳动争议、税务风险甚至法律风险。
   • 建议公司在制定红包发放政策时，明确红包的性质、目的、金额、频率等要素，并确保与公司整体薪酬体系、福利制度相协调。
   • 同时，加强员工教育和培训，提高员工的合规意识，确保红包的发放符合法律法规和公司规定。

综上所述，领导给员工发红包本身并不违规，但具体是否违规还需根据红包的发放情况、公司规定以及法律法规等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。