结论：领导违规发钱，下属是否违规需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
下属是否知情并参与：
- 如果下属完全不知情，只是按照领导的指示或公司常规流程接收了款项，且没有证据表明下属存在故意或过失行为，那么下属通常不构成违规。
- 如果下属知情并参与了违规发钱的行为，比如协助领导伪造文件、隐瞒事实等，那么下属就可能构成共同违规或协助违规，需要承担相应的法律责任。
违规发钱的性质与后果：
- 违规发钱可能涉及多种违法行为，如贪污、挪用公款、违反财务制度等。这些行为的性质和后果各不相同，对下属的影响也会有所差异。
- 如果违规发钱行为被认定为犯罪，那么参与其中的下属可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果违规发钱行为仅构成行政违法或违反公司内部规定，那么下属可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。
下属的应对措施：
- 如果下属发现领导违规发钱，应首先保持冷静，不要盲目参与或协助。
- 下属可以尝试与领导沟通，了解违规发钱的具体情况和原因，并劝导领导停止违规行为。
- 如果沟通无果或下属担心自身安全，可以向公司高层、监事会或相关部门举报违规行为，以维护公司利益和自身权益。
法律建议：
- 作为下属，在面对领导违规发钱的情况时，应坚守法律底线和职业道德，不要为了短期利益而参与违规行为。
- 如果下属对违规发钱行为存在疑虑或担忧，可以及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和应对措施。
- 在举报违规行为时，下属应确保举报内容的真实性和准确性，并尽可能提供相关证据和线索，以便相关部门进行调查和处理。
可能后果：
- 如果下属参与违规发钱行为，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分，包括但不限于罚款、降职、解雇等。
- 如果下属及时举报违规行为并协助相关部门进行调查，可能获得公司的表彰和奖励，同时也有助于维护公司的良好形象和声誉。
总之，领导违规发钱时，下属是否违规需根据具体情况判断。如有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。