国有企业给员工发开工红包，如果金额合理且符合公司规定及国家相关法律法规，则通常不构成违纪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 红包的性质与目的

• 红包在中国文化中常作为庆祝、激励或表达祝福的一种方式。在国有企业中，如果开工红包是作为一种员工福利或激励措施，且金额适度，不违背公平、公正原则，那么其性质通常是合法的。

二. 相关法律法规的考量

• 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条，国家机关、国有公司、企业等非法收受他人财物构成犯罪，但此条款主要针对的是单位索取或非法收受他人财物以谋取利益的行为，与国有企业给员工发放合理红包的行为有本质区别。
• 此外，没有明确的法律条文禁止国有企业给员工发放红包。重要的是，红包的发放应遵循公司内部的规章制度，并确保公平、透明。

三. 公司规定的遵循

• 国有企业通常有自己的财务管理制度和员工福利政策。如果开工红包的发放符合这些规定，且金额在合理范围内，那么就不会构成违纪。
• 因此，在判断红包是否违纪时，应重点参考公司的相关规章制度和员工福利政策。

综上所述，国有企业给员工发开工红包，只要金额合理、符合公司规定及国家相关法律法规，就不构成违纪。然而，为了避免潜在的法律风险，建议国有企业在发放红包时制定明确的规章制度，并确保红包的发放公平、透明、合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。